Суд взыскал с работника завода денежные средства, затраченные на выплату стипендии

Подробности

Опубликовано 30.10.2013 09:05

В исковом заявлении указано, что сотрудник, не выполнив условия трудового договора, уволился и не возместил затраты на его обучение. Об этом сообщает пресс-служба Нижегородского областного суда.

В феврале 2012г. между  ОАО «НАЗ «С» и Ш.. был заключен ученический договор, по условиям которого, работодатель обязался обучить Ш. профессии фрезировщик, выплачивать в период ученичества стипендию в размере 4 611 руб., а ученик по окончании обучения обязался отработать на предприятии 1 год. 

Однако ученик свои обязательства по договору не выполнил и был уволен по собственному желанию. 

За период ученичества сотруднику была начислена и выплачена стипендия в размере 9 465 руб. 11 коп.. 

Истец просит взыскать с Ш. денежные средства, затраченные на выплату стипендии, в размере 8 234 руб. 65 коп., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. 

Заочным решением Московского районного суда г.Н.Новгорода исковые требования удовлетворены.

  Заочное решение в законную силу не вступило.