Суд признал незаконным увольнение сотрудника банка и восстановил его на работе.

Подробности

Опубликовано 22.05.2017 10:13

  Т. обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО БАНК «Ю» и просила восстановить ее на работе; взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

  Из материалов гражданского дела следует, что с 27.04.2015 по 21.11.2016 Т. работала в ПАО БАНК «Ю» в должности управляющего операционным офисом на основании трудового договора. 21.11.2016 в соответствии с приказом работодателя действие трудового договора было прекращено, Т. была уволена за прогул 29.09.2016.

  Т. посчитала увольнение незаконным, поскольку 29.09.2016 с 09.00 до 17.30 она находилась на допросе у дознавателя, в подтверждение чего представила работодателю отмеченную повестку. Кроме этого, акт о факте прогула 29.09.2016 был составлен работодателем 30.09.2016, что является нарушением трудового законодательства.

  Решением Дзержинского городского суда исковые требования Т. были удовлетворены частично. Увольнение Т. признано незаконным, Т. восстановлена на работе в должности управляющего операционным офисом ПАО БАНК «Ю». С ПАО БАНК «Ю» в пользу Т. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула более 100 000 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

  Определением судебной коллегии по гражданским делам Нижегородского областного суда решение Дзержинского городского суда оставлено без изменения.

  Решение вступило в законную силу.