Служебный распорядок Нижегородского областного суда

 

УТВЕРЖДЕН

приказом председателя

Нижегородского областного суда

от «09» июля 2013 г. №52 

(с изменениями от 29.10.2014 г. №80,  28.07.2016 №48) 

 

 

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА 

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Служебный распорядок Нижегородского областного суда (далее - Служебный распорядок) устанавливает в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года  № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) требования к служебному поведению, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), служебное время, время отдыха гражданских служащих, а также регулирует иные вопросы прохождения гражданской службы в Нижегородском областном суде (далее также - суде).

Служебный распорядок является обязательным для исполнения гражданскими служащими в суде.

1.2. Служебный распорядок направлен на укрепление служебной дисциплины на гражданской службе, организации профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, рациональное использование служебного времени, обеспечение  высокого качества гражданской службы. 

II. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ

2.1. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

2.2.  Время работы  с 01 ноября 2014:

     Время начала работы - 08.00.

     Время окончания работы - 17.00, в пятницу - 15.45.

2.3.Утратил силу (приказ от 29.10.2014 г. №80).

2.4.  Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

2.5. Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут устанавливается:

с 01 ноября 2014 с 12.00 до 12.48 ч.

 

По служебной необходимости в случае проведения мероприятий структурными подразделениями суда перерыв может быть перенесен на иное время руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию с председателем суда. Перерыв не включается в служебное время, гражданский служащий может использовать его по своему усмотрению.

2.6. Контроль за соблюдением установленной продолжительности обеденного перерыва возлагается на руководителей соответствующих структурных подразделений.

2.7.  Для гражданских служащих, указанных в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку, устанавливается ненормированный служебный день.

2.8. Председатель суда вправе переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным гражданским служащим суда по согласованию с ними.

2.9.   Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в порядке исключения с соблюдением условий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

2.10. Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе самого гражданского служащего допускается по согласованию с руководителем соответствующего структурного подразделения суда, председателя суда и по предварительному уведомлению службы охраны здания.

2.11.  Служебное время гражданского служащего должно максимально использоваться для эффективного выполнения служебных обязанностей. Выполнение какой-либо иной работы, использование техники и нормативной правовой базы для личных целей не допускаются.

2.12.  Основанием для освобождения от работы являются листок нетрудоспособности, другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.13. Сведения об отсутствии гражданских служащих на рабочих местах в предусмотренных законодательством случаях: командировки, ежегодные и учебные отпуска, а также отпуска без сохранения денежного содержания, листы нетрудоспособности, и в иных случаях учитываются в табеле учета рабочего времени.

 2.1.4. Отсутствие гражданского служащего на рабочем месте без уважительных причин либо без разрешения непосредственного руководителя является нарушением служебной дисциплины и влечет применение к нему мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

2.15. Пребывание на рабочем месте по окончании служебного времени допускается только в служебных целях.

2.16.  При возникновении сложных личных, жилищно-бытовых и иных ситуаций, которые невозможно разрешить в свободное от работы время, гражданский служащий вправе обратиться к руководителю структурного подразделения с просьбой уйти с рабочего места на определенное время. 

2.17. В течение семи календарных дней  государственный служащий обязан информировать отдел кадров и государственной службы обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных при поступлении на работу в суд, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.п.

 

III. ВРЕМЯ ОТДЫХА 

 

3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3.2. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков гражданским служащим осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем суда.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех гражданских служащих.

При составлении графика отпусков наряду с гарантиями, установленными законодательством, учитываются также состояние здоровья гражданских служащих, время предоставления им отпусков в предыдущие годы и взаимозаменяемость работников для обеспечения работы суда.

3.3.  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться государственным гражданским служащим ежегодно.

С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Государственным гражданским служащим суда заблаговременно лично передавать  заявления (об отпуске - не менее чем за 14 календарных дней) непосредственно в отдел государственной службы и кадров, а также уточнять результат рассмотрения таких заявлений

3.4.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у служащего по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск служащему может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению государственному служащему должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

3.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. 

3.6. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

3.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между государственным  служащим и работодателем.

IV. ПОЛЬЗОВАНИЕ ИМУЩЕСТВОМ

4.1.  Гражданский служащий обязан беречь государственное имущество, предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей.

4.2.  Кабинеты на время отсутствия в них гражданских служащих должны запираться. Руководство суда не несут ответственности за сохранность находящихся в кабинете личных вещей работников.

4.3.  Вынос имущества, материальных ценностей из здания суда разрешается только при наличии пропуска, оформленного в отделе хозяйственного обеспечения деятельности суда. Пропуск сдается дежурному на пост охраны. 

 

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

5.1.  Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины и может повлечь применение в отношении виновных мер дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством.

5.2. Соблюдение требований Служебного распорядка гражданскими служащими учитывается при решении вопроса о поощрении и проведении аттестации.

 

«Приложение к Служебному распорядку

Нижегородского областного суда»

(в ред. от 28.07.2016 №80) 

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УСТАНАВЛИЕВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ 

 

Наименование должности	Группа должностей	Количество дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска
Начальник отдела __________________________   Помощник председателя суда	главная	3 дня
Заместитель начальника отдела ________________________________   Помощник судьи ________________________________   Консультант	ведущая	3 дня
Главный специалист ________________________________   Ведущий специалист ________________________________   Секретарь судебного заседания ________________________________   Секретарь суда ________________________________   Специалист	старшая	3 дня
Специалист 1 разряда	младшая	3 дня