Положение о конкурсной комиссии для проведениия конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Нижегородском областном суде
Положение о конкурсной комиссии
для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Нижегородском областном суде
1. Конкурсная комиссия Нижегородского областного суда (далее - конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе, образована на основании части 7 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» с целью проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) или включения в кадровый резерв Нижегородского областного суда (далее – областной суд). Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
2. Настоящим Положением определяется порядок работы конкурсной комиссии, а также методика проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включения в кадровый резерв Нижегородского областного суда.
3. Состав конкурсной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и утверждается приказом председателя областного суда.
4. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, а также независимых экспертов, число которых составляет не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии областного суда.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в областном суде объявляется по решению председателя областного суда при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с настоящим Положением может быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2, 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве областного суда, сформированном на конкурсной основе;
г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
6. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Нижегородском областном суде возлагается на отдел государственной службы и кадров.
7. Конкурс проводится в два этапа:
На первом этапе областной суд публикует объявление о приеме документов для участия в конкурсе на официальном сайте областного суда ( Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. ) и государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
В публикуемом объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются: наименование вакантной должности государственной гражданской службы; требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности; место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения; срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предлагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, предварительные тесты, которые кандидаты могут пройти вне рамок конкурса (предварительного тестирования не учитываются при проведении конкурса и при приеме документов на участие в нем), а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта областного суда).
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется конкурсной комиссией в письменном виде.
Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
Отдел государственной службы и кадров:
а) не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на официальном сайте областного суда и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме.
б) сообщает членам конкурсной комиссии о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса.
На втором этапе также проводится
в) анализ документов и проверку сведений, представленных кандидатом;
б) тестирование с целью оценки профессиональных и личных качеств кандидата (в результате тестирования оценивается уровень владения государственным языком Российской Федерации (русским языком) знаниями основ Конституции Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий). (Приложение 1 «Перечень вопросов по тестированию для участия на втором этапе конкурса на замещение вакантной должности в Нижегородском областном суде»).
в) собеседование с кандидатом, проводимое на заседании конкурсной комиссии членами конкурсной комиссии, с приглашением на заседание соответствующего руководителя структурного подразделения областного суда.
г) для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другими нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ.
д) в случае назначения на должность, требующую допуск к сведениям, составляющим государственную тайну, конкурсная комиссия принимает решение о проведении проверочных мероприятий в отношении гражданского служащего (гражданина) для оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну или процедуру подтверждения имеющегося у него допуска.
Для оценки кандидата по результатам собеседования каждый член комиссии должен заполнить конкурсный бюллетень, куда заносится результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение (Приложение 2).
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Нижегородский областной суд:
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
8.1. Документы, указанные в пункте «8» настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.»;
8.2. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации»;
8.3.При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.»;
9. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от списочного количества ее членов. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.
При равенстве голосов голос председателя конкурсной комиссии является решающим.
Решение конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидата, и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме (Приложение 3) и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме (Приложение 4), утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии).
10. По результатам конкурса и на основании решения конкурсной комиссии издается приказ председателя областного суда о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.
11.Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме, кандидатам, в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается на сайте областного суда и официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-коммуникационной сети Интернет.
Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве областного суда, после чего подлежат уничтожению.